Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Berlin

Im Arbeitsrecht werden Sie von mir bei allen Fragen rund um Ihren Arbeitsvertrag beraten und vertreten. Die häufigsten Probleme im Arbeitsrecht ergeben sich aus Abmahnungen und Kündigungen. Der Arbeitnehmer findet sich zu Unrecht abgemahnt. Der Arbeitgeber sieht keine andere Möglichkeit, als die Abmahnung zu erklären. Der Arbeitgeber meint unkorrektes Verhalten bei seinem Arbeitnehmer festzustellen und erklärt die Abmahnung. Dem Arbeitnehmer fällt sein angebliches Fehlverhalten oft nicht einmal auf. Plötzlich erhält er eine Abmahnung und fällt aus allen Wolken. Die Abmahnung bereitet zumeist eine verhaltensbedingte Kündigung vor. Eine verhaltensbedingte Kündigung ist für den Lebenslauf eines Arbeitnehmers schädlich. Neue Arbeitgeber lassen sich von einer verhaltensbedingte Kündigung negativ beeinflussen. Die Bundesagentur für Arbeit macht im Falle einer verhaltensbedingten Kündigung größte Schwierigkeiten bei der Bewilligung von Arbeitslosengeld I. Sie erwartet, dass der Arbeitnehmer sein Verhalten ändert. Sie erwartet zumindest, dass sich der Arbeitnehmer gegen eine verhaltensbedingte Kündigung zur Wehr setzt. Akzeptiert der Arbeitnehmer die Kündigung, so wird er von der Bundesagentur mit einer Sperrzeit belegt.

Ein immer wieder anzutreffendes Problem im Arbeitsrecht sind Diskriminierungen am Arbeitsplatz, das "Mobbing". Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann der Betriebsfrieden durch Mobbing nachhaltig gestört werden. Ist der Betriebsfrieden gestört, so sinken bald die Umsätze des Unternehmens. Für den diskriminierten Arbeitnehmer kann die Arbeit zur Qual werden. Gesundheitliche Beeinträchtigungen drohen ebenso wie der Verlust des Arbeitsplatzes. Meist gehen Diskriminierungen von Kollegen und Kolleginnen auf gleicher Hierarchieebene aus. Oft gehen Diskriminierungen von Vorgesetzen aus, ohne dass dies in irgendeiner Form von der Betriebsleitung gebilligt wird. Mit dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz hat der Gesetzgeber endlich ein wirksames Mittel zur Beendigung von Diskriminierungen geschaffen. Mit diesem Werkzeug kann dem Arbeitnehmer wieder zur vollen Entfaltung seiner Arbeitskraft, und dem Arbeitgeber zum Betriebsfrieden verholfen werden.
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